Nós todos sabemos que os potenciais empregadores conferem os nossos perfis de mídia social, mas nem sempre têm a certeza do que estão procurando.
A CareerBuilder entrevistou empregadores e descobri algumas razões surpreendentes que eles encontraram para rejeitar candidatos.
A principal razão é óbvia: 46% dos empregadores rejeitaram candidatos devido a “fotos ou informações provocativas ou inapropriadas”. Algumas das outras principais razões não são tão óbvias:
Os candidatos falavam mal da sua empresa ou empregador anterior – 36 por cento
Os candidatos tinham baixa capacidade de comunicação – 32 por cento
Os candidatos tinham comentários discriminatórios relativos à raça, género, religião, etc. – 28 por cento
Os candidatos mentiram sobre qualificações – 25 por cento
Os candidatos compartilhavam informações confidenciais de empregadores anteriores – 24 por cento
O número de empregadores atualmente que rejeita candidatos a empregos devido a questões relativas com os seus perfis sociais e mensagens nas redes sociais continua a levantar, por isso tome cuidado com o que escreve e posta.