Nos últimos anos, tem havido um aumento significativo na discussão sobre inclusão social e a importância de garantir que todos tenham acesso igualitário a oportunidades e serviços, independentemente de suas habilidades ou limitações. Isso inclui a inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no local de trabalho.
A empresária e cirurgiã dentista Danielle Vieira é um exemplo de como a inclusão pode ser implementada em um ambiente de trabalho. Em sua clínica, ela tem profissionais e atende pacientes PCD. A clínica é totalmente acessível, com rampas de acesso e cadeiras de rodas que passam em qualquer lugar, e ela tem uma dentista cadeirante em sua equipe.
A ideia da empresária ao inaugurar a clínica foi criar um espaço que atendesse todas as necessidades, sem deixar ninguém de fora. O atendimento é totalmente humanizado, respeitando as necessidades e limitações dos pacientes e funcionários.
A inclusão social é um direito fundamental e deve ser garantida em todas as áreas da sociedade, inclusive no mercado de trabalho. As empresas que investem em inclusão não apenas oferecem oportunidades iguais a todos, mas também aumentam a diversidade e criatividade em seus negócios.
No entanto, ainda há muito a ser feito em relação à inclusão de PCD no mercado de trabalho. Muitas empresas ainda não estão preparadas para receber e integrar esses profissionais em suas equipes. É importante que haja um esforço coletivo para mudar essa realidade e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso.
A inclusão social não é apenas uma questão de justiça e equidade, mas também pode trazer benefícios significativos para as empresas e para a sociedade como um todo. Ao criar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, podemos ajudar a construir uma sociedade mais justa e igualitária para todos.
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@daniellevieira @desthetiqueoficial
